Rubrika Kariéra

Co je Developer Portal a jak zvyšuje produktivitu vývojových týmů? Jakým výzvám čelí dnešní softwaroví inženýři? Vysoká autonomie vývojářů vede ke zpomalení vývoje. Vývojáři píšou kód a nic jiného nedělají. Nebo ne?

Zájem o flexibilní úvazky mezi zaměstnanci stoupá, jejich nabídka však v průběhu loňského roku vzrostla jen ve čtvrtině firem. Dvě pětiny zaměstnavatelů je využívají k podpoře přetížených zaměstnanců, třetina k dosažení lepší flexibility na pracovišti, čtvrtina k překlenutí doby, kdy nemohou najít vhodného uchazeče na plný úvazek. I když alespoň někdy flexibilní úvazky nabízí 88 % firem, Česká republika je v této oblasti dlouhodobě pozadu za ostatními zeměmi EU. Vyplývá to z nejnovějšího průzkumu personální agentury Grafton Recruitment.

„Učitel učí, kouč vede, a my chceme vést,“ říká Jakub Krejčí, zakladatel společnosti a projektu learnwithscience. Nová online jazyková škola má podle něj velké ambice.

V pražském centru podnikových služeb a inovací SAP Services podporují rozvoj znalostí a dovedností zaměstnanců s pomocí tzv. experiential learningu, neboli zážitkového vzdělávání. Vedle prakticky neomezeného přístupu k několika tisícům online kurzů se tak mohou experti ze společnosti SAP Services zdokonalovat v oblastech, jako je analýza dat, automatizace či zavádění inovací, které jsou stále aktuálnější a žádanější. S identifikací vhodného vzdělávacího programu pomáhá v SAP zaměstnancům i jejich manažerům také jednoduchý nástroj SPEAK (Skills, Profile, Experience, Ability, Knowledge).

I navzdory pandemii a obavám z vyšší fluktuace zaměstnanců z řad cizinců firmy intenzivně hledají a nabírají pracovníky ze zahraničí. Po útlumu v roce 2020, kdy se řada cizinců obávala relokace a dokonce se vracela do svých domovských zemí, vloni v oboru podnikových, zákaznických a IT služeb počet zahraničních zaměstnanců meziročně vzrostl o více než 6 tisíc. V letošním roce pak dle plánů českých center přibude dalších bezmála 10 tisíc zahraničních expertů na IT, finance, logistiku či datovou analytiku.

K očkování motivovalo své zaměstnance v průběhu loňského listopadu a prosince pouze 23 % zaměstnavatelů. Více než polovina podniků za to zaměstnancům nabízela dny placeného volna, třetina finanční odměny a pětina odměny z interního programu benefitů. Naopak 67 % zaměstnavatelů svým pracovníkům žádné výhody spojené s očkováním proti Covidu-19 nenabízelo. Zbylých 10 % to nyní zvažuje. Vyplývá to z nejnovějšího průzkumu personální agentury Grafton Recruitment.

Plných 59 % firem plánuje v průběhu letošního roku nabírat nové zaměstnance. Situaci jim komplikuje prohlubující se nedostatek uchazečů, a proto musí stále častěji své týmy doplňovat agenturními zaměstnanci nebo pracovníky z ciziny. Své personální potřeby řeší rostoucí počet firem i pomocí přesčasů stávajících zaměstnanců. S cílem zajistit loajalitu svých lidí a přilákat nové zájemce o práci plánuje 75 % dotazovaných zaměstnavatelů zvyšovat mzdy. Vyplývá to z nejnovějšího průzkumu personální agentury Grafton Recruitment.

Letošní rok bude rokem digitalizace HR procesů, v nadcházejícím období se jí chce začít věnovat až 83 % personalistů. Kompletně digitalizované HR procesy mají dosud pouze necelé 4 % firem, a to i přesto, že digitalizace procesů ulehčuje práci přetíženým pracovníkům, redukuje papírovou administrativu a nabízí rychlejší řešení úkolů. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Hofmann Personal, který byl zrealizován v rámci seminářů HR Point pořádaných ve spolupráci s agenturou CzechInvest.

Čeští IT profesionálové nemají potřebu měnit zaměstnání. Celých 88 % oslovených IT odborníků nehledá práci a ti, kteří aktivně hledají, tak činí z důvodu vidiny lepšího výdělku nebo vylepšení takzvané work-life balance. Vyplývá to z rozsáhlého průzkumu společnosti No Fluff Jobs, kterého se účastnilo 4 185 IT profesionálů, z toho téměř 800 Čechů.

Senior v IT. To zní docela dobře. Je to pozice, na kterou se asi těší většina začínajících IT profesionálů. Vždyť „Senior“ je i nejhledanější úrovní na pracovním portálu No Fluff Jobs. Jak určíme, kdo je senior? A kdo by se na seniorní pozice měl hlásit?