Rubrika Life

Účast žen na trhu práce stagnuje. V celosvětovém měřítku se jedná pouze o 54 % žen ve srovnání s 81 % mužů. Vyplývá to z nejnovějšího průzkumu The Global Gender Gap Report 2016. Do budoucna navíc ženy plánují trávit více času doma, aby se mohly starat o ostatní, a dokonce i více působit v rámci dobrovolnictví. Podle personalistů proto budou talenty v budoucnosti směřovat do společností, které jednají otevřeně a férově. To potvrzuje i letošní mezinárodní průzkum společnosti ManpowerGroup.

Program Autismus v práci, v rámci něhož společnost SAP Services zaměstnává osoby s poruchou autistického spektra, inspiruje český trh práce. Zavést se jej rozhodla i společnost SAP Ariba, a to na základě pozitivních zkušeností své sesterské firmy SAP Services. Ta svůj program Autismus v práci rozběhla před dvěma roky a do dnešního dne zaměstnala již 12 lidí s Aspergerovým syndromem (jedna z poruch autistického spektra). Za tento program obdržela čestné uznání Aplaus i ocenění Zaměstnavatel bez bariér.

Vláda svým nařízením schválila navýšení platových tarifů zaměstnanců ve veřejných službách a správě. Zaměstnanci ve veřejné správě, členové bezpečnostních sborů, tedy policisté, hasiči, celníci, příslušníci vězeňské služby, ale i vojáci dostanou od 1. listopadu přidáno o 10 procent. Pedagogičtí zaměstnanci vregionálním školství si polepší o 15 procent.

Vést pracovní tým, být pro něj inspirativní osobností, dobrým partnerem a především vzorem je pro současnou generaci nastupující na pracovní trh stěžejní. Za optimální dobu pro to stát se šéfem přitom považují tři, maximálně čtyři roky od nástupu do práce. Dle nich obstojí v neustále se měnícím světě práce na pozici lídra člověk, který mimo jiné umí spolupracovat v týmu a je schopen přijmout názory druhých. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Adecco mezi mladými lidmi ze 48 zemí světa.

Ze sportů lidé preferují nejvíce pěší turistiku, následuje jízda na kole a plavání. Příležitostných sportovců přibývá, naopak ubývá těch aktivních. Více sportují Češi než Moravané, oproti loňskému roku jich ubyla 1/5 mezi aktivními sportovci. Ženy preferují více pěší turistiku, muži naopak kolo.

Velmi nízká nezaměstnanost a boj o pracovníky, který panuje prakticky ve všech segmentech trhu, se projevuje i na preferencích zaměstnanců v oblasti benefitů. Z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment vyplývá, že například stravenky již zaměstnanci považují za standard, nikoliv benefit.

29 procent Čechů uvažuje o pořízení fotovoltaických panelů do své domácnosti. Zájem o tato zařízení klesá se stoupajícím věkem, častěji by si je pořídili také muži. Více než polovina Čechů o pořízení panelů vůbec neuvažuje – důvodem je vysoká pořizovací cena. 13 procent lidí neví, k čemu fotovoltatické panely slouží.

Spotřebitelské ceny klesly v srpnu proti červenci o 0,1 %. Tento vývoj ovlivnilo zejména snížení cen v oddíle potraviny a nealkoholické nápoje a dále v oddíle ostatní zboží a služby a v oddíle odívání a obuv. Meziročně vzrostly spotřebitelské ceny v srpnu stejně jako v červenci o 2,5 %.

30 procent Čechů používá pro měření svých sportovních aktivit chytré telefony. Více jsou monitorování sportovního výkonu pomocí smartpohonů nakloněni muži než ženy. Největšími fanoušky užívání chytrých telefonů k monitoringu svých sportovních aktivit jsou lidé ve věku 18 - 29let. Ke sportu patří i doplňková strava - 3 z 10 lidí využívá sportovní potravinové doplňky.

Výměra zemědělské půdy se zmenšuje, ubývá hlavně orné půdy. Snižuje se i počet pracovníků v zemědělství. Od začátku tisíciletí však sedminásobně vzrostl počet ekologicky hospodařících farem.