Rubrika Kariéra

Proaktivní prvek do svého náborového procesu vnáší společnost SAP Services, která z Prahy poskytuje podnikové služby pobočkám SAP po celém světě. Inkubátor talentů představuje nový způsob náboru a vzdělávání absolventů a uchazečů s krátkou praxí, přičemž přináší výhody jak pro uchazeče, tak i pro zaměstnavatele.

I když segment podnikových služeb v České republice dynamicky roste, do budoucna se bude muset vyrovnat s několika problémy, které by mohly jeho rozvoj ohrozit anebo dokonce zastavit. Vyplývá to z výročního průzkumu trhu podnikových služeb, který zrealizovala asociace ABSL.

Zatímco nabídka volných pozic se meziročně zvýšila v průměru o 45 %, počet přihlášek kandidátů o 45 % klesl. Statistiky personální agentury Grafton Recruitment tak potvrzují na straně jedné nedostatek pracovníků a přetlak nabídek, na straně druhé nezájem o nabízené pozice. Firmy budou muset změnit jak náborové nástroje, tak i nabízené podmínky, aby v boji o zaměstnance uspěly.

Z pohledu počtu zaměstnanců mají česká centra sdílených podnikových služeb již třetí největší podíl na českém trhu. Na prvním místě jsou centra amerických a na druhém německých společností. Česká centra podnikových služeb nejen rychleji rostou, ale i častěji vznikají. Vidět je jednoznačný trend: české firmy objevily popularitu poskytování služeb do zahraničí.

V příštím roce se dostane český pracovní trh na pomyslné dno. Nezaměstnanost sice již nebude klesat tak rychle jako v roce letošním, ale na trhu již nebudou prakticky žádní volní lidé. Trh totiž dosáhne tzv. přirozené nezaměstnanosti, která se pohybuje kolem 4 %. Pokud nedojde k uvolnění pracovního trhu pro pracovníky ze zemí mimo EU, je pravděpodobné, že budeme svědky růstu mezd i o více než 5 %. Důvodem bude udržení stávajících zaměstnanců a posilování jejich loajality.

Podle údajů ABSL, asociace sdružující firmy z oblasti podnikových služeb, pracuje v českých centrech více žen než mužů. Průměrně obsazují 59 % pozic, někde dokonce až 80 %. Počet žen roste i na vrcholových postech v těchto společnostech, meziročně zhruba o 15 %. Centra služeb totiž lákají manažerky na zajímavé benefity, které jim umožňují skloubit rodinu a kariéru. Tím tento segment výrazně předbíhá zbytek českých firem.

Asociace ABSL a Bloomberg zorganizovaly v Londýně konferenci na téma Evropa po Brexitu. Čelní představitelé britského byznysu se shodli, že z Brexitu bude výrazně profitovat region střední a východní Evropy (CEE). Investoři se totiž budu snažit přesunout své provozy do EU. Oproti západní Evropě jim však CEE může nabídnout velmi konkurenční podmínky.

Na ploše o celkové rozloze 24 000 m2 v Praze v Nových Butovicích spolu nyní působí zhruba 1 680 zaměstnanců ze společností SAP Services, Concur a SAP Ariba.

Výsledky průzkumu trhu sdílených podnikových služeb v Ostravě představila asociace ABSL. Vyplývá z něj, že v severomoravské metropoli v tomto segmentu působí 7.000 zaměstnanců, což reprezentuje 11 % celkového českého trhu podnikových služeb. Díky dostatku lidských zdrojů a konkurenčním podmínkám zdejšího regionu se v roce 2017 očekává zhruba 20 % růst.

Pracovní prostředí a nefinanční benefity se stávají hlavním nástrojem boje o zaměstnance. Firmy z různých segmentů by měly zohledňovat nejen výši poskytovaných benefitů, ale i preference svých zaměstnanců. Ty se diametrálně odlišují segment od segmentu. Zaměstnanci napříč obory se však shodují v jednom – výše poskytovaných benefitů by měla být alespoň o 100 % vyšší, než v tuto chvíli je. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment.