Články

Rok 2016 bude v oblasti podnikových informačních systémů ERP ve znamení širší adopce ze strany malých společností, pokračujícího růstu důležitosti reportingu, modernějšího uživatelského rozhraní a větší podpory mobility. Vyplývá to z analýz společnosti J.K.R., předního českého dodavatele podnikových informačních systémů ERP.

Nejde o tisk jídla na 3D tiskárnách, ale o dodávku fastfoodů. Firma DámeJídlo.cz, která tuto činnost zajišťuje, je ale také v podstatě technologickým IT startupem, a po raketovém růstu v roce 2015 kontroluje více než 80 % trhu, v počtu objednávek dokonce roste o více než 90 %.

Dvanáct významných společností působících v České republice v segmentu sdílených podnikových služeb se stalo novými členy asociace ABSL, která sdružuje firmy podnikající v tomto sektoru a pomáhá jim sdílet zkušenosti a know how, hájit jejich zájmy, růst a vytvářet lepší podnikatelské prostředí.

Newslettery jsou pro internetové obchody nejdůležitějším a nejefektivnějším způsobem, jak oslovit zákazníky, čehož se v předvánočním období využívá ještě více než po zbytek roku. Společnost VIVmail.cz analyzovala to, jak newslettery využívají největší české e-shopy.

Při zvažování pracovní nabídky zaměstnanci stále častěji upřednostňují společnosti, které nabízejí atraktivní kanceláře v příjemných a dobře dostupných lokalitách. Vyplývá to z nedávného průzkumu mezi více než 1400 zaměstnanci firem působících v segmentu sdílených podnikových služeb.

Společnost PPL oslavila 20 let své existence. Za tu dobu si vybudovala přední místo mezi českými přepravními společnostmi, stala se součástí mezinárodní sítě DHL a nedávno své kulatiny nepřímo oslavila doručením jubilejní dvousetmilionté zásilky.

Aktuální průzkum společnosti Regus, největší globálního poskytovatele flexibilních pracovišť, ukázal na to, že domácí kancelář není zrovna ideálním pracovním prostředím. Pracovníci z domova se často cítí osamělí, chybí jim interakce s kolegy, domácnost je rozptyluje prováděním nepracovních aktivit či se obávají nadváhy.

Skoro polovině zaměstnanců stoupla za uplynulý rok mzda. Jde o jeden z hlavních důvodů, proč jsou dvě třetiny pracovníků v současném zaměstnání spokojeny. V ČR se ostatně kolem finančního ohodnocení v práci točí vše – od spokojenosti přes motivaci až po ochotu změnit místo. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment, který proběhl letos v srpnu mezi 1830 respondenty.

57 % evropských zaměstnanců by uvítalo proaktivnější a pravidelnější komunikaci se svými manažery – pouze 26 % uvádí, že to tak u nich na pracovišti již funguje. 56 % respondentů tvrdí, že vyšší angažovanost pro firemní cíle by zvýšila jejich produktivitu.

Pokud jde uchazeč o zaměstnání na pracovní pohovor, nemusí během něj odpovídat na všechny dotazy. Personalisté totiž, ať už nevědomky či záměrně, požadují informace, na které podle platných zákonů nemají nárok. 32 % Čechů však dle šetření personální agentury Grafton Recruitment neví, které dotazy mohou odmítnout.