Články

Češi si na umělou inteligenci rychle zvykají. Podle aktuálního průzkumu realizovaný agenturou Ipsos pro společnost Visa a Komerční banku dnes pravidelně využívá nástroje AI 7 z 10 lidí. Loni to přitom byla jen polovina populace. Zásadně roste i frekvence – zatímco před rokem s AI denně pracovalo jen 16 % uživatelů, letos je to 24 %.

Životopis je první vizitkou uchazeče o zaměstnání. Často rozhoduje o tom, zda se vůbec dostane na pracovní pohovor. Z šetření personální agentury Grafton Recruitment přesto vyplývá, že si jej pravidelně aktualizuje jen třetina uchazečů. V době, kdy na jedno volné pracovní místo připadá v průměru 3,4 uchazeče a konkurence roste, by měli zájemci o práci svému životopisu věnovat náležitou pozornost. Využít k tomu mohou i moderní nástroje.

Společnost Colliers ve své nejnovější analýze trhu pražských kancelářských nemovitostí popsala výrazné rozdíly v cenách nájemného v blízkosti stanic metra. Zatímco ceny nájmů prémiových kanceláří v centru hlavního města mohou dosahovat 30 eur a více za metr čtvereční měsíčně, na okraji města zůstávají i výrazně pod 15 eury. Trh kancelářských nemovitostí v hlavním městě tak pokračuje v trendu diferenciace podle lokality a kvality budov, přičemž metro zůstává klíčovým faktorem ovlivňujícím jak ceny, tak poptávku.

Gas Storage CZ, největší provozovatel zásobníků zemního plynu v Česku, ve spolupráci s mateřskou společností ČEPS nasadil nový cloudový ERP systém od SAP. Modernizace má zjednodušit práci více než 200 zaměstnancům, do budoucna přinést přívětivější uživatelské rozhraní pro mladší generaci a umožnit rychlejší reakce na požadavky trhu i legislativy. Implementaci zajišťovala společnost FPT Czech.

Uchazeči o práci si ve výběrovém řízení nejvíce cení rychlosti. Na zpětnou vazbu chtějí čekat ideálně jeden týden. Rychlost se ale vyplácí i samotným zaměstnavatelům – ti, kteří proces zbytečně neprotahují, mají výrazně vyšší šanci získat kvalitní kandidáty. Platí totiž, že s délkou rozhodování roste riziko, že o uchazeče přijdou. Potvrzují to data společnosti Grafton Recruitment, která analyzovala více než 32 000 náborových procesů. Výsledky jsou jasné: pokud kandidát obdrží nabídku do 7 dnů od finálního kola pohovorů, v 82 % případů ji přijme. Naopak při čekání delším než 10 dnů roste pravděpodobnost, že ji odmítne.

V době, kdy digitální infrastruktura tvoří základ většiny obchodních a výrobních procesů, je bezpečné a zákonné pořizování softwaru klíčové. Ať už organizace kupují nové licence, nebo zvažují cenově dostupnější druhotný software, musí být obezřetné, aby se vyhnuly finančním a právním rizikům. Jaké nástrahy čekají na zájemce o software a jak jej bezpečně pořídit?

Paradox moderních kanceláří: firmy investují miliony do prostor, které jsou většinu času prázdné. Analýza Basking.io odhaluje, že kanceláře fungují optimálně jen 16 % času. Colliers identifikoval pět klíčových faktorů, které skutečně zvyšují docházku zaměstnanců.

Digitální transformace se stává nezbytností, která s sebou nese přísnější kontrolu financí, a nákup softwaru se tak z rutinní operace mění v klíčovou součást strategického plánování. Firmy musí být agilní, v souladu s legislativou a efektivní zároveň. V tomto kontextu hraje způsob, jakým organizace pořizují softwarové licence, zásadní roli. Ovlivňuje jejich provozní výkon i finanční zdraví.

Trhy s kancelářskými nemovitostmi v šesti klíčových zemích střední a východní Evropy (CEE) – Bulharsku, Česku, Maďarsku, Polsku, Rumunsku a Slovensku – se nadále vyvíjejí v souvislosti se změnami ekonomických podmínek, novými očekáváními ohledně pracovních míst a měnícími se požadavky nájemců.

Čeští zaměstnavatelé si začali uvědomovat přínos starších pracovníků. Podle aktuálního průzkumu personální agentury Grafton Recruitment zaměstnance ve věku 50+ aktivně nabírá plných 82 % firem. Roli přitom hraje nejen nedostatek kandidátů na trhu práce, ale v rostoucí míře i kvality, které tato generace přináší – zkušenosti, loajalita, stabilita.