Články

Pandemie, nástup umělé inteligence a rostoucí tlak na výkon posilují v pracovním prostředí nenápadný, ale nebezpečný fenomén. Zaměstnanci se pod dlouhodobým tlakem „tiše lámou“ – bez otevřených konfliktů, bez vyhoření, zato s postupnou ztrátou angažovanosti, kreativity a důvěry. Grafton Recruitment upozorňuje na trend označovaný jako quiet cracking, který často zůstává managementu dlouho skrytý a může být důvodem rostoucí fluktuace. Na rozdíl od jiných trhů se zatím v ČR týká zhruba 7 procent zaměstnanců.

Využití moderních technologií v ochraně přírody už dávno není jen vizí budoucnosti. Drony, senzory nebo umělá inteligence dnes pomáhají sledovat ohrožené druhy, vyhodnocovat data z těžko přístupných oblastí a navrhovat efektivnější způsoby, jak chránit přírodní bohatství.

Optimismus generálních ředitelů českých firem je nejvyšší za poslední roky. Věří v pozitivní vývoj vlastního byznysu i celé ekonomiky a počítají s růstem. Obavy z posledních let výrazně polevily, vyplývá z letošního ročníku PwC CEO Survey, nejvýznamnějšího průzkumu mezi generálními řediteli na českém trhu. Růst chtějí firmy hlavně na domácím trhu, stále více z nich se ale poohlíží i po zahraniční expanzi.

Umělá inteligence mění způsob, jakým se lidé učí jazyky. Výzkum katedry jazyků Fakulty elektrotechnická ČVUT však ukazuje, že klíčem k úspěchu není samotná technologie, ale způsob, jakým je ve výuce používána. Efektivní zapojení nových technologií do výuky je možné pouze tehdy, pokud dojde i k inovaci v rámci pedagogických postupů.

Regionální kancelářské trhy v Brně a Ostravě uzavřely druhé pololetí roku 2025 ve znamení opatrnosti. Zatímco Brno bojuje s rostoucí neobsazeností a přehodnocuje dosavadní developmentní strategie, Ostrava zůstává překvapivě stabilní, byť za cenu téměř nulové nové výstavby. Vyplývá to z nejnovějších dat Regional Research Fora, jehož členy jsou přední realitní poradenské společnosti CBRE, Colliers, Cushman & Wakefield, iO Partners, Knight Frank a Savills.

Nový výzkum v Evropě, který si objednala společnost Epson, zjistil, že 81 % učitelů požaduje ‚‚svobodu pohybu", která by jim umožnila prezentovat a pohybovat se po třídě, aby mohli poskytovat stejnou pomoc žákům bez ohledu na to, kde sedí.

Jednorázové retenční bonusy samy o sobě nezastaví odchody zaměstnanců. Podle dat personální agentury Grafton Recruitment by 26 % lidí na odchodu zůstalo u současného zaměstnavatele pouze v případě zvýšení mzdy o 20 % a dalších 17 % při navýšení o 15 %. Většina firem však nabízí výrazně méně, což se v kombinaci s napjatým trhem práce promítá do přetrvávající vysoké fluktuace.

Největší překážkou pro adopci cloudu ve velkých evropských podnicích je suverenita. Uvádí to 63 % respondentů průzkumu společnosti Red Hat, do kterého se zapojilo více než 900 manažerů a ředitelů IT a inženýrů AI z devíti evropských zemí. Více než dvě třetiny (68 %) organizací označily suverenitu za nejvyšší prioritu IT pro příštích 18 měsíců, přičemž v Německu, kde je suverenita prioritním strategickým cílem, tento podíl stoupá na 80 %.

Společnost ZEBRA SYSTEMS, distributor řešení N-able na českém a slovenském trhu, představila pět důvodů, proč by právě nyní měly poskytovatelé IT služeb zvážit přechod na model řízených služeb (MSP). Podle zkušeností společnosti N-able, dodavatele vedoucích MSP řešení na trhu, jsou tyto důvody s implementací nových bezpečnostních předpisů a rostoucí potřebě širšího portfolia bezpečnostních nástrojů stále naléhavější.

V oblasti Business Process Outsourcingu (BPO) a zákaznických služeb byla informační bezpečnost dlouhou dobu vnímána především jako nutný obranný prvek. Data klientů chránila restriktivní politika a složitá VPN, dnes se však tento přístup mění. V dynamickém prostředí hybridní práce a rychlé škálovatelnosti již tradiční metody zkrátka nestačí.