Téměř dvě třetiny Čechů plánují do konce roku změnit zaměstnavatele. Nejčastěji ti starší a manuálně pracující
Změnit práci do konce roku 2026 plánuje 59 % českých zaměstnanců. Netýká se to přitom primárně mladších ročníků, ale překvapivě spíše starších a manuálně pracujících zaměstnanců. Přestože mzda zůstává hlavním kritériem kandidátů při výběru nového místa, téměř třetina by práci změnila i z čistě nefinančních důvodů. Vyplývá to z průzkumu Randstad Pulse Survey 2026 společnosti Randstad.
Český trh práce je v pohybu. Průzkum Randstad Pulse Survey 2026 ukázal, že 59 % zaměstnanců plánuje do konce letošního roku změnit zaměstnavatele.
„Fakt, že téměř dvě třetiny zaměstnanců uvažují o změně práce, ukazuje velkou otevřenost lidí vůči novým příležitostem. Pokud firmy nebudou aktivně pracovat na vytváření kvalitního prostředí a pečovat o stávající lidi, velmi snadno o ně přijdou," říká Martin Jánský, generální ředitel Randstad ČR.
Naše dřívější zkušenost říká, že s přibývajícím věkem pracovníků klesá zájem o změnu. Letošní rok se však tomuto trendu vymyká. Mezi zaměstnanci ve věkové skupině 46–61 let je ochota ke změně vyšší (63 %) než u jejich mladších kolegů, přičemž u zástupců Generace Z klesá na 50 %. Podobně překvapivý je pohled z hlediska typu pozice: největší zájem o změnu projevují manuální pracovníci (64 %), po nich manažeři (62 %) a až s velkým odstupem zaměstnanci z kanceláří (53 %). Průzkum zároveň ukazuje, že nezáleží na tom, zda jde o muže (59 %) nebo ženy (58 %).
„Starší zaměstnanci jsou zároveň skupinou, na níž firmy mnohdy zapomínají. Ať už při náboru, nebo při péči o stávající tým,” upozorňuje Martin Jánský na možný důvod nespokojenosti.
Mzdu jako nejdůležitější údaj v inzerátu uvádí 82 % kandidátů. Při změně zaměstnavatele přibližně třetina respondentů požaduje navýšení mzdy o 20 % a více. Zároveň téměř třetina z nich připouští, že by práci změnila bez navýšení mzdy. Podle průzkumu REBR 2026 svou roli hraje negativní pracovní prostředí, špatný vztah s vedením i ztráta zájmu o práci.
„Mezi skupinami, které při případné změně zaměstnavatele požadují nejvyšší navýšení mzdy, jednoznačně vedou manažeři. Souvisí to se specifickou strukturou jejich odměňování, kdy při odchodu často přicházejí o vybudované roční bonusy či variabilní složky. Aby navíc zkušený manažer opustil stabilní místo a podstoupil riziko změny, potřebuje silnou finanční motivaci, kterou se snaží vykompenzovat právě vyšší nástupní mzdou," doplňuje Martin Jánský.
