Zájem o částečné úvazky v ČR roste, ale žádné nejsou
Rostoucí poptávka po částečných pracovních úvazcích zatím nenachází u zaměstnavatelů v České republice adekvátní odezvu. Vyplývá to z aktuálních poznatků personální agentury Grafton Recruitment. Česká republika patří mezi země s nejnižším podílem pracujících na částečný úvazek v rámci celé EU. Zahraniční zkušenosti přitom říkají, že nabídky práce na částečný úvazek přispívají ke snižování nezaměstnanosti především u těch skupin, které jsou jí nejvíce ohroženi.
Dostupné údaje Eurostatu ukazují, že zatímco ve vyspělých státech se průměrný podíl částečných úvazků pohybuje kolem jedné třetiny a v samotné EU kolem 20 %, v České republice činí podíl nově příchozích zaměstnanců pracujících na částečný úvazek pouhých 5,6 %. Poptávka po zkrácených úvazcích stále roste, meziročně zhruba o 5 %.
Zkušenosti ze zahraničí ukazují, že právě díky šanci pracovat na částečný úvazek nepřicházejí matky na mateřské o potřebné návyky a cenné znalosti a zaměstnavatelé v nich získávají flexibilní a loajální zaměstnance s velkým potenciálem. Stejným přínosem mohou být pro firmy i cílevědomí studenti, kteří prací na částečný úvazek zlepšují své šance najít po absolvování v rámci organizace kvalitní místo. Pro společnost může být důležitá i kontinuita a zkušenost, kterou je schopen zajistit kvalitní zaměstnanec v důchodovém věku, který si chce prací na částečný úvazek přivydělat.
„Zaměstnavatelé se v případě zaměstnání na částečný pracovní úvazek nejčastěji obávají zvýšené administrativy a případně i omezeného pracovního využití dotyčných zaměstnanců. Ti zase mívají obavy z toho, že budou muset pracovat stejně jako při plném úvazku, ale za nižší plat a také jim vadí, že nemají nárok na žádné benefity,“ shrnuje nejčastější výtky proti práci na částečný úvazek Jitka Součková z Graftonu. Podle jejích slov řeší tuzemské firmy danou problematiku spíše tím, že stále častěji poskytují zaměstnání formou home office. Zkrácené úvazky se v ČR nejčastěji nabízí na administrativních pozicích, v oblasti účetnictví či v call centrech.
Personalisté registrují, že práce z domova je nyní díky změnám v pracovních pozicích a nástupu nových technologií považována za stále běžnější způsob zaměstnání a soudí, že se bude nadále rozvíjet. V současné době patří mezi profese, které nejčastěji využívají home office, informatici, především programátoři, ale tradičně jsou to i obchodní zástupci a další. V některých případech je home office poskytován jako zaměstnanecká výhoda. Přístup tuzemského a zahraničního managementu k poskytování možnosti pracovat z domova se v případě firem v České republice již příliš neliší, v předchozích letech byl výrazněji podporován zahraničními společnostmi.
