TREND: Stále více manažerů pracuje na dobu určitou
Průzkum mezd Salary & Benefits Guide 2010-2011 ukázal, že se podíl úvazků na dobu určitou na celkovém počtu nových pracovních míst zvyšuje i mezi odborníky a manažery. Aleš Křížek ředitel agentury pro ČR uvedl, že k tomu vede opatrnost firem. Jedná se o běžnou praxi například u obchodníků, kteří musejí napřed prokázat svou zdatnost. Až poté s nimi zaměstnavatelé uzavírají smlouvy na trvalý pracovní úvazek.
Podobnost nalezneme i v oboru marketingu, programátorů a dalších odborníků z IT, kteří jsou najímáni na krátkodobé projekty.
I podle předsedy Odborového svazu Kovo Josefa Středuly se tento trend prokazuje. Úvazek na dobu určitou se uzavírá až v 80-ti procentech nových pracovních míst. Domnívá se zároveň, že to lidem působí problémy. Mají nižší mzdy (nižší životní úroveň) než u závazků na dobu neurčitou. Je to daň za flexibilitu, kterou zaměstnavatelé vyžadují.
Podle Křížka se Středulův výrok vztahuje spíše na výrobní sféru, na kterou se jeho agentura nespecializuje. "U těch pozic středního a vyššího managementu i u pozic specialistů to mohou být srovnatelná čísla," dodal ovšem. Na rozdíl od Středuly se však domnívá, že je to pro pracovní trh pozitivní. "Firmy by si v tuto chvíli nemohly dovolit takový závazek vzít někoho na dobu neurčitou," míní Křížek. Mohou tak podle něj najmout více lidí.
Od ledna je po změně zákoníku práce možné úvazky na dobu určitou uzavřít třikrát za sebou až na dobu tří let.
Zdroj: ČTK
