Kancelářské trhy v šesti největších metropolích střední a východní Evropy – Praze, Varšavě, Budapešti, Bukurešti, Bratislavě a Sofii – vstupují do nové fáze transformace. Zatímco poptávka po kvalitních kancelářských prostorách zůstává stabilní, rekordně nízká nová výstavba vedla k bezprecedentně nízké nabídce. To vytváří tlak na růst nájemného u moderních a udržitelných budov a zároveň zvyšuje potřebu modernizace staršího kancelářského fondu.

Přestože 69 % zaměstnanců v Česku vnímá svou práci pozitivně, jejich celková spokojenost meziročně mírně klesla. Jedním z důvodů může být rostoucí důraz zaměstnanců na příjemnou atmosféru na pracovišti a pohodové mezilidské vztahy v týmu, které ovšem nejsou ve všech firmách samozřejmostí. Téměř 60 % zaměstnanců už dokonce někdy kvůli špatným vztahům nebo negativnímu pracovnímu prostředí změnilo zaměstnání. Nejčastěji šlo o ženy a příslušníky generace Y. Zásadní vliv na atmosféru mají nadřízení a manažeři, firmy ale jejich dovednosti stále nerozvíjejí systematicky. Vyplývá to z aktuálního průzkumu společností Grafton Recruitment a Gi Group.

Transparentnost a rychlost jsou klíčovými faktory úspěšného náboru. Plných 96 % kandidátů chce v pracovním inzerátu vidět mzdu, pravidelně ji ale zveřejňuje jen 28 % zaměstnavatelů. Uchazeči navíc požadují rychlou komunikaci – dvě třetiny očekávají reakci na zaslaný životopis do dvou až pěti pracovních dnů, pětina dokonce do 48 hodin. Vyplývá to z aktuálního průzkumu společnosti Grafton Recruitment.

Pražský kancelářský trh po období utlumené aktivity vysílá signály oživení. Developeři v prvním čtvrtletí zahájili tři nové kancelářské projekty a objem ploch ve výstavbě meziročně vzrostl o 81 %. Pozvolna se vracejí předpronájmy a roste ochota stavět i spekulativně bez předem zajištěných nájemců. Omezená nabídka kvalitních kanceláří v centru Prahy zároveň dál tlačí vzhůru nájemné, které v prémiových lokalitách vzrostlo za posledních pět let o více než 30 %.

Rychlý nástup AI, růst objemu dat a složitější síťové prostředí vytvářejí tlak, který firmy bez nových dovedností nezvládnou. Technické role se proto posouvají od správy technologií k řízení celých systémů.

Počet zahraničních pracovníků v Česku dále roste. Podle Ministerstva práce a sociálních věcí jich loni bylo 935 tisíc, meziročně o 11 % více. Tento trend potvrzují i data Gi Group a Grafton Recruitment. Zatímco loni pracovníky ze zahraničí zaměstnávaly zhruba dvě třetiny společností, letos jde už o 84 %. Firmy přitom oceňují zejména jejich přínos při rychlejším obsazování otevřených pozic a při zajištění směn. V každodenním provozu ovšem mezi českými a zahraničními pracovníky přetrvává celá řada bariér, především v komunikaci a v rozdílném přístupu k práci. Většina společností přesto integraci mezinárodních týmů systematicky neřeší.