Přestože bylo ke konci loňského roku v Praze ve výstavbě více než 263 000 m² kanceláří v celkem 13 projektech, většina z nich bude dokončena až v roce 2028. Omezená nabídka kancelářských prostor tak bude pokračovat i v následujících dvou letech, což bude dále prohlubovat napětí na trhu, který již nyní vykazuje míru neobsazenosti na úrovni pouhých 5,9 %. Podle Colliers bude právě tento strukturální nedostatek kvalitních prostor určovat v nadcházejícím roce jak dynamiku nájemného, tak i vyjednávací pozici nájemců.

Ceny kyberkriminality rostou rychleji než investice do IT zabezpečení. V éře mobilní práce a rozptýlených týmů může nedostatečná kybernetická odolnost znamenat milionové ztráty, provozní výpadky a poškození reputace.

Český investiční trh vstupuje do roku 2026 s mimořádně silnou výchozí pozicí. Po historicky nejvyšším objemu investic v roce 2025 očekává společnost Colliers pokračování vysoké aktivity, podpořené stabilizovanými výnosy a dostatkem kapitálu i připravovaných transakcí. Klíčovým tématem nadcházejícího období bude dostupnost kvalitních nemovitostí.

Roční poptávka po průmyslových nemovitostech v České republice dosáhla vloni třetí nejvyšší úrovně v historii. Současně se na rekordním objemu držel i objem rozestavěných budov. Zájem o investice do zdejších průmyslových nemovitostí podtrhuje celková hodnota přes 800 milionů eur, což je větší objem než v posledních 3 letech dohromady.

Společnost GFI Software, globální lídr v oblasti bezpečnostních a komunikačních řešení založených na AI pro malé a střední podniky (SMB), uvedla, že podle jejího průzkumu mezi českými a slovenskými partnery a zákazníky mají e-mailoví asistenti postavení na umělé inteligenci (AI) potenciál významně zvýšit podnikovou efektivitu. Automatizace vyřizování rutinních e-mailů umožňuje zvýšit produktivitu každého pracovníka, případně ušetřit za služby lidského asistenta, v řádu tisíců korun měsíčně.

Pandemie, nástup umělé inteligence a rostoucí tlak na výkon posilují v pracovním prostředí nenápadný, ale nebezpečný fenomén. Zaměstnanci se pod dlouhodobým tlakem „tiše lámou“ – bez otevřených konfliktů, bez vyhoření, zato s postupnou ztrátou angažovanosti, kreativity a důvěry. Grafton Recruitment upozorňuje na trend označovaný jako quiet cracking, který často zůstává managementu dlouho skrytý a může být důvodem rostoucí fluktuace. Na rozdíl od jiných trhů se zatím v ČR týká zhruba 7 procent zaměstnanců.