Rychlý nástup AI, růst objemu dat a složitější síťové prostředí vytvářejí tlak, který firmy bez nových dovedností nezvládnou. Technické role se proto posouvají od správy technologií k řízení celých systémů.

Počet zahraničních pracovníků v Česku dále roste. Podle Ministerstva práce a sociálních věcí jich loni bylo 935 tisíc, meziročně o 11 % více. Tento trend potvrzují i data Gi Group a Grafton Recruitment. Zatímco loni pracovníky ze zahraničí zaměstnávaly zhruba dvě třetiny společností, letos jde už o 84 %. Firmy přitom oceňují zejména jejich přínos při rychlejším obsazování otevřených pozic a při zajištění směn. V každodenním provozu ovšem mezi českými a zahraničními pracovníky přetrvává celá řada bariér, především v komunikaci a v rozdílném přístupu k práci. Většina společností přesto integraci mezinárodních týmů systematicky neřeší.

Sektor IT a podnikových služeb v Česku dál výrazně roste a s ním i tlak na nábor kvalifikovaných pracovníků. Jen letos má podle dat asociace ABSL v oboru vzniknout přibližně 14 tisíc nových pracovních míst, 67 % center totiž plánuje v následujících dvou letech expandovat. Ačkoli v oboru působí zejména velké globální společnosti, na lokálním trhu často známé nejsou, proto je pro jejich úspěch klíčové investovat do značky zaměstnavatele. Ta je pro většinu uchazečů důležitým aspektem rozhodování o přijetí pracovní nabídky, téměř 70 % z nich by dokonce nabídku firmy bez pozitivní reputace odmítlo.

Březen 2026 přinesl v oblasti kybernetické bezpečnosti v České republice výrazný posun v charakteru hrozeb. Celkový objem kybernetických incidentů se sice přiblížil k dlouhodobému průměru a pokračoval v klesajícím trendu oproti počátku roku, závažnost zaznamenaných případů však dosáhla nejvyšší úrovně za posledních několik měsíců. DDoS útoky, které dominovaly začátku roku, výrazně ustoupily do pozadí – jejich místo zaujaly cílené průniky do systémů, které se staly nejčastější kategorií incidentů. Česká republika přitom nadále patří mezi nejčastěji napadané země v Evropě. Vyplývá to z pravidelných statistik české společnosti ComSource, která se zaměřuje na kyberbezpečnost, síťovou infrastrukturu a datovou analytiku.

Přechod absolventů do prvního zaměstnání zůstává slabinou českého trhu práce. Téměř polovina z nich tvrdí, že postrádá orientaci ve firemních procesech, třetině chybí praktické zkušenosti a stejný podíl má problém se zvládáním pracovního tempa. Ještě kritičtější jsou zaměstnavatelé – za plně připravené pro praxi považuje absolventy pouhé 1 % firem. Z jejich pohledu absolventům chybí hlavně samostatnost a schopnost práce pod tlakem. Vyplývá to z aktuálního průzkumu Grafton Recruitment a Gi Group. Ten zároveň potvrzuje zásadní roli stáží a pracovních praxí během studia.

V loňském roce představilo Vysokého učení technické v Brně (VUT) první ročník togetHER in tech – osvětové akce na podporu žen v technických disciplínách. Díky jejímu přínosu a atraktivnímu programu ji letos hned 9 evropských univerzit a firem zařadilo mezi iniciativy, které podněcují zájem mladých žen o studium technických oborů. Akce se tak brzy po svém založení stala skvělým příkladem toho, jak může fungovat spolupráce napříč evropskými institucemi v rámci iniciativy CHIPS of Europe.