Úřad práce pomáhá propouštěným zaměstnancům Vítkovických strojíren

Úřad práce ČR bere, jako v jiných případech, i tentokrát celou situaci velice vážně a nepodceňuje pečlivou přípravu. Nabízí pomoc zaměstnancům ještě v době, než k propuštění fakticky dojde. Od 22. 3. 2018 už funguje přímo v prostorách společnosti mobilní poradenské středisko. Do dnešního dne se na něj obrátily stovky lidí. Zajímají se především o problematiku insolvence. Specialisté z agendy Zaměstnanosti, Nepojistných sociálních dávek i odboru kontrolně právního jim také radí, jak dále postupovat. Probírají s nimi jejich konkrétní situaci, seznamují je s nabídkou volných pracovních míst a pomáhají jim například také s výběrem vhodné rekvalifikace.

„Úřad práce ČR klade velký důraz na cílené poradenství v oblasti trhu práce a dalšího profesního uplatnění propouštěných zaměstnanců, včetně párování stávajících pracovních míst a propouštěných osob tak, aby v ideálním případě tito lidé rovnou přešli do nového zaměstnání, ve kterém maximálně využijí svou stávající kvalifikaci a pracovní zkušenosti. V tomto ohledu ÚP ČR úzce spolupracuje se zaměstnavateli, kraji a obcemi,“ říká generální ředitelka ÚP ČR Kateřina Sadílková.

V případě propouštěných zaměstnanců jde především o lidi z technických profesí. Vzhledem k pozitivní situaci na trhu práce, kdy přetrvává velký zájem zaměstnavatelů o nové pracovníky hlavně v technických oborech, existuje velká pravděpodobnost, že řada zaměstnanců společnosti najde vhodné pracovní uplatnění.

„Už nyní se na nás obracejí zaměstnavatelé z celé ČR, zejména z regionu, a nabízejí stovky volných pracovních míst propouštěným zaměstnancům Vítkovických strojíren,“ potvrzuje Kateřina Sadílková.

Možností v rámci aktivní politiky zaměstnanosti (APZ) jak propouštěným zaměstnancům ze strany ÚP ČR pomoci, je hned několik. V tomto případě přicházejí v úvahu především společensky účelná pracovní místa (SÚPM), rekvalifikace a cílené poradenství. V neposlední řadě může uchazečům pomoci v návratu do zaměstnání i řada projektů, které díky spolufinancování z národních a evropských prostředků realizují v jednotlivých regionech krajské pobočky ÚP ČR. Ke konci února úřad podpořil v rámci celé ČR prostřednictvím příspěvků APZ celkem 25 372 uchazečů a zájemců o zaměstnání. Jen v Moravskoslezském kraji to bylo 1 129 lidí.

Za zmínku stojí i příspěvek na podporu regionální mobility, který ÚP ČR poskytuje, a v jehož rámci může konkrétnímu uchazeči poskytnout po dobu až 12 měsíců 1 000 – 3 500 Kč měsíčně. Výše částky se odvíjí od dojezdové vzdálenosti. V Moravskoslezském kraji o něj dosud požádalo 1 811 osob.

V neposlední řadě je ÚP ČR připraven pomoci i zaměstnavatelům, kteří se rozhodnou propouštěné zaměstnance přijmout do pracovního poměru. Díky projektu „Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II“ (POVEZ II) mohou firmy získat na zaučení pracovníků až šest miliónů korun ročně. Finanční příspěvky jsou určeny na zvyšování odborných znalostí a dovedností stávajících i budoucích zaměstnanců.

A ÚP ČR je připraven nabídnout pomoc též prostřednictvím projektu „Outplacement v Moravskoslezském kraji“, který realizuje Krajská pobočka ÚP ČR v Ostravě. Projekt běží od ledna 2017. Jeho podstatou je poskytnutí pomoci zaměstnancům, kterým reálně hrozí propuštění z práce. Jde zejména o pracovníky podniků, kteří jsou ve výpovědi. Úřad práce ČR nabízí účastníkům celou řadu aktivit, mimo jiné pracovně-profesní diagnostiku, školení v oblasti pracovního práva, finanční gramotnosti nebo třeba proškolení v oblasti měkkých dovedností. V neposlední řadě mohou klienti absolvovat i rekvalifikační kurzy, jejichž obsah a složení zohledňují potřeby a požadavky regionálních zaměstnavatelů.

O hromadné propouštění se jedná tehdy, pokud během 30 dnů dostane ve firmě s 20 až 100 zaměstnanci výpověď minimálně 10 lidí. V podniku se 101 až 300 pracovníky aspoň desetina zaměstnanců a ve společnosti s více než 300 zaměstnanci minimálně 30 lidí. Před tím, než dá zaměstnavatel výpovědi jednotlivým zaměstnancům, musí o svém záměru písemně informovat, a to nejpozději 30 dní předem, odborovou organizaci, radu zaměstnanců a také příslušnou krajskou pobočku ÚP ČR podle místa činnosti firmy. Ve zprávě je firma povinna uvést důvody a termíny hromadného propouštění, celkový počet zaměstnanců a zároveň počet a profesní složení lidí, kterých se bude propouštění týkat. V neposlední řadě musí informace obsahovat i údaje o odstupném, případně dalších právech takto postižených pracovníků. Současně musí zaměstnavatel předložit návrh kritérií, na jejichž základě proběhne výběr těch, kteří dostanou výpověď.

Pokud zaměstnavatel nevyplácí zaměstnanci jeho mzdu (plat), její náhrady a odstupné, které zaměstnanci náležejí z pracovního poměru, nebo odměnu, popřípadě její náhrady, které zaměstnanci náleží z dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, může se takový zaměstnanec obrátit na ÚP ČR a podat žádost o uspokojení splatných mzdových nároků. U dohody o provedení práce pouze za předpokladu, že odměna za celý měsíc je vyšší než 10 000 Kč. Podmínkou pro uspokojení mzdových nároků je, že zaměstnavatel je v platební neschopnosti, tzn. jestliže neuspokojil splatné mzdové nároky zaměstnanců, a to v den následujícím po dni, kdy na něho bylo vyhlášeno moratorium před zahájením insolvenčního řízení nebo po dni, kdy byl na něho podán insolvenční návrh u příslušného soudu v ČR. Insolvenční návrh mohou podat i zaměstnanci, kterým zaměstnavatel nevyplatil mzdu.

Zaměstnanec může uplatnit splatné mzdové nároky nejpozději do 5 měsíců a 15 kalendářních dnů následujících po dni, kdy místně příslušná krajská pobočka ÚP ČR zveřejnila neprodleně na úřední desce informace o vyhlášení moratoria před zahájením insolvenčního řízení nebo o zahájení insolvenčního řízení. Žádost je třeba podat písemně. Při uplatnění mzdových nároků je zaměstnanec povinen prokázat dobu trvání pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Zaměstnanec může uplatňovat mzdové nároky za 3 měsíce rozhodného období, kterým je kalendářní měsíc, ve kterém bylo vyhlášeno moratorium před zahájením insolvenčního řízení, nebo ve kterém byl podán insolvenční návrh, jakož i tři kalendářní měsíce předcházející tomuto měsíci a tři kalendářní měsíce následující po tomto měsíci. Příslušné měsíce si vybere sám a specifikuje je v příslušné žádosti o uspokojení svých mzdových nároků. O nároku rozhoduje ÚP ČR prostřednictvím krajské pobočky ÚP ČR, v jejímž obvodu má zaměstnavatel sídlo. Žádost však mohou zaměstnanci podat na kterékoli krajské pobočce nebo kontaktním pracovišti Úřadu práce ČR.

„Společnost Vítkovické strojírny s.r.o. má sídlo v Praze. Zaměstnanci ale vykonávají svou činnost v Ostravě. Aby nemuseli vážit cestu kvůli podání žádosti o vyplacení náhrady mzdových prostředků až do metropole, přijímá formuláře Krajská pobočka ÚP ČR v Ostravě. Naši úředníci je následně předávají ke zpracování kolegům v Praze,“ shrnuje ředitel Krajské pobočky ÚP ČR v Ostravě Petr Prokop.

K 28. 2. 2018 evidoval Úřad práce ČR v Moravskoslezském kraji celkem 48 512 uchazečů o zaměstnání. Podíl nezaměstnaných osob činil 5,6 %. Nejvyšší nezaměstnanost hlásí okres Karviná, nejnižší pak Nový Jičín. Zdejší zaměstnavatelé nabízeli ke konci února prostřednictvím Úřadu práce ČR 14 708 volných pracovních míst. Největší zájem měli o svářeče, řezače plamenem a páječe, dále o pomocné pracovníky ve výrobě, řidiče nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel nebo o pracovníky ostrahy a bezpečnostních agentur. Tradičně velká poptávka je po technických kvalifikovaných profesích, a to po nástrojařích, svářečích, seřizovačích a obsluze obráběcích strojů.