ÚP ČR pomáhá propouštěným v Moravskoslezském kraji

10. October 2018 00:00 0 komentářů

Více než 240 zaměstnanců, kteří obdrželi výpověď, dostalo prostřednictvím projektu „OUTPLACEMENT V Moravskoslezském kraji“ šanci získat v co nejkratším čase novou práci. Přibližně 30 % účastníků projektu přešlo k novému zaměstnavateli přímo od toho předchozího, aniž by se evidovali na Úřadu práce ČR. Z celkového počtu klientů, kteří do programu vstoupili, jich pak do nového zaměstnání nastoupilo téměř 83 %. V průměru do něj byli zapojeni půl roku. Projekt realizuje Krajská pobočka ÚP ČR v Ostravě, financuje ho z prostředků Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu ČR prostřednictvím Operačního programu Zaměstnanost.

Projekt běží od ledna 2017. Jeho podstatou je poskytnutí pomoci zaměstnancům, kterým reálně hrozí propuštění z práce. Jde zejména o pracovníky podniků, kteří jsou ve výpovědi.

„Úřad práce ČR pomáhá prostřednictvím projektu takto postiženým zaměstnancům ještě v době, než o zaměstnání přijdou, tzn. dříve, než se dostanou do evidence ÚP ČR jako uchazeči o zaměstnání. Je tedy nutné, aby se v případě zájmu obraceli na úřad už tehdy, když jsou ve výpovědní lhůtě či jim výpověď hrozí,“ upozorňuje ředitel Krajské pobočky ÚP ČR v Ostravě Petr Prokop.

Do projektu mohou vstoupit zaměstnanci, kteří jsou ohroženi ztrátou zaměstnání z důvodu hromadného propouštění, o němž zaměstnavatel informoval Krajskou pobočku ÚP ČR v Ostravě, nebo jsou ve výpovědní lhůtě, protože dostali výpověď podle § 52 zákoníku práce a současně se zaevidovali na ÚP ČR jako zájemci o zaměstnání. Vstoupit do něj mohou i zaměstnanci, kterým končí pracovní poměr dohodou nebo na základě pracovní smlouvy na dobu určitou.

„V tomto ohledu se snažíme šířit informace mezi veřejnost v maximální možné míře. Lidé často řeší svou situaci pozdě. Až tehdy, kdy jsou nezaměstnaní a v evidenci ÚP ČR jako uchazeči o zaměstnání. A to je už pro vstup do našeho projektu pozdě,“ doplňuje vedoucí oddělení projektů EU z Krajské pobočky ÚP ČR v Ostravě Lucie Norysová.

Úřad práce ČR nabízí účastníkům projektu kromě individuální péče také celou řadu dalších aktivit, mimo jiné pracovně-profesní diagnostiku, školení v oblasti pracovního práva, finanční gramotnosti nebo třeba proškolení v oblasti měkkých dovedností. V neposlední řadě mohou klienti absolvovat i rekvalifikační kurzy, jejichž obsah a složení zohledňují potřeby a požadavky regionálních zaměstnavatelů či se účastnit pohovoru u zaměstnavatele „na zkoušku“. Lidé, kteří se potýkají s životní změnou z důvodu vystřídání zaměstnání tak mohou využít projekt jako extra podporu a efektivní pomoc ve fázi, kdy neví kam dále směřovat, nebo v jaké oblasti na trhu práce se uplatnit.

Projekt se také zaměřuje na nové potenciální zaměstnavatele, kteří přijmou propouštěné pracovníky. Mohou získat příspěvky na jejich mzdy v rámci vytvořených pracovních míst. A v případě potřeby mohou prostřednictvím projektu tyto zaměstnance i dále vzdělávat.

„Jde o aktivitu, na kterou máme z praxe velmi pozitivní ohlasy. Dalším regionem, ve kterém probíhá, je Kraj Vysočina. Nadále monitorujeme situaci na pracovním trhu v celé republice a v případě potřeby jsme připraveni spustit realizaci tohoto projektu i v dalších krajích,“ uzavírá generální ředitelka ÚP ČR Kateřina Sadílková.


Komentáře

RSS 

Zprávičky

Česká ekonomika vzrostla mezičtvrtletně o 0,6 %

Mujbiz.cz , 06. June 2019 03:00

Podle zpřesněného odhadu vzrostl hrubý domácí produkt v 1. čtvrtletí mezičtvrtletně o 0,6 % a mezi...

Více 0 komentářů

Důvěra v ekonomiku se mezi podnikateli snížila

Mujbiz.cz , 04. June 2019 06:00

Souhrnný indikátor důvěry meziměsíčně poklesl o 1,4 bodu na 95,7 bodu. Pokles důvěry zaznamenal Česk...

Více 0 komentářů

ČOI na tržnici Hatě objevila padělky za více než 18 milionů Kč

Mujbiz.cz , 02. June 2019 05:00

Česká obchodní inspekce Jihomoravského a Zlínského kraje zajistila v rámci mimořádné kontrolní akce ...

Více 0 komentářů