Rubrika Kariéra

ABSL, JLL a Skanska přinášejí další zajímavá zjištění z nejnovějšího průzkumu, který dal zaměstnancům z oboru sdílených podnikových služeb prostor otevřeně se vyjádřit na téma ideální kanceláře a jejích vlastností.

V letošním roce klesl počet aktivních zájemců o kvalifikované pozice v technických oborech a IT o dalších 20 %. To je spolu s klesající nezaměstnaností důvod, proč je dnes až pětina pracovních míst v těchto oborech obsazováno přímo oslovenými kandidáty, tedy těmi, kteří aktuálně novou práci nehledají. Vyplývá to z nedávného šetření personální agentury Grafton Recruitment.

Oracle v oblasti EMEA (Evropa, Blízký východ, Afrika) chce přijmout 1 400 odborníků na prodej cloudových řešení. Noví obchodníci sehrají klíčovou roli při růstu cloudového byznysu v tomto regionu. Náborová kampaň probíhá mimo jiné i v Praze. Více než stovka nových obchodníků a investice do nových kanceláří podpoří silný rozvoj cloudového byznysu Oracle.

Dvanáct významných společností působících v České republice v segmentu sdílených podnikových služeb se stalo novými členy asociace ABSL, která sdružuje firmy podnikající v tomto sektoru a pomáhá jim sdílet zkušenosti a know how, hájit jejich zájmy, růst a vytvářet lepší podnikatelské prostředí.

Při zvažování pracovní nabídky zaměstnanci stále častěji upřednostňují společnosti, které nabízejí atraktivní kanceláře v příjemných a dobře dostupných lokalitách. Vyplývá to z nedávného průzkumu mezi více než 1400 zaměstnanci firem působících v segmentu sdílených podnikových služeb.

Aktuální průzkum společnosti Regus, největší globálního poskytovatele flexibilních pracovišť, ukázal na to, že domácí kancelář není zrovna ideálním pracovním prostředím. Pracovníci z domova se často cítí osamělí, chybí jim interakce s kolegy, domácnost je rozptyluje prováděním nepracovních aktivit či se obávají nadváhy.

Skoro polovině zaměstnanců stoupla za uplynulý rok mzda. Jde o jeden z hlavních důvodů, proč jsou dvě třetiny pracovníků v současném zaměstnání spokojeny. V ČR se ostatně kolem finančního ohodnocení v práci točí vše – od spokojenosti přes motivaci až po ochotu změnit místo. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment, který proběhl letos v srpnu mezi 1830 respondenty.

57 % evropských zaměstnanců by uvítalo proaktivnější a pravidelnější komunikaci se svými manažery – pouze 26 % uvádí, že to tak u nich na pracovišti již funguje. 56 % respondentů tvrdí, že vyšší angažovanost pro firemní cíle by zvýšila jejich produktivitu.

Pokud jde uchazeč o zaměstnání na pracovní pohovor, nemusí během něj odpovídat na všechny dotazy. Personalisté totiž, ať už nevědomky či záměrně, požadují informace, na které podle platných zákonů nemají nárok. 32 % Čechů však dle šetření personální agentury Grafton Recruitment neví, které dotazy mohou odmítnout.

Česká republika patří dlouhodobě k zemím, kde je nedostatek pracovních míst na zkrácený úvazek, a to i přesto, že poptávka po nich stabilně roste. Podle studie Evropské komise pracuje v ČR na zkrácený úvazek jen 8,5 % žen a 1,8 % mužů. Přitom unijní průměr je 32 % žen a 8 % mužů. Dle šetření ABSL, asociace sdružující lídry z oblasti sdílených podnikových služeb, nabízí segment podnikových služeb v tomto ohledu mnohem širší možnosti uplatnění, než je v ČR běžné.