Rubrika Kariéra

Nejnovější průzkum personální agentury Grafton Recruitment potvrdil, že se Češi přestávají bát o práci a ukázal, že jejich chuť měnit zaměstnání je nejvyšší za uplynulých 5 let. Až 23 % respondentů průzkumu uvedlo, že by chtělo změnit zaměstnání do jednoho měsíce, 45 % pak do půl roku. Nejdůležitějším motivačním prostředkem jsou přitom stejně jako v loňském roce finance.

Mnoho kancelářských pracovníků se komplikovaným technologiím vyhýbá, nebo předstírá jejich závadu, aby je nemuseli využívat, vyplývá z průzkumu společnosti Sharp. V éře digitální transformace jsou přitom kanceláře zaplaveny mnoha technologiemi, jež by měly zefektivnit řešení rutinních úkonů.

ČR dlouhodobě trápí nedostatek řemeslníků. Podle odhadu Hospodářské komory České republiky jich na trhu práce chybí až 300 tisíc. Počet uchazečů o studium učebních oborů navíc dlouhodobě klesá. Přitom manuálně zruční odborníci uplatnění najdou snadno, navíc nadprůměrně placené.

Česká republika je zemí s druhou největší nerovností v odměňování žen a mužů v EU, což způsobuje sociální i ekonomické problémy a snižuje životní úroveň rodin.

Setkání pro společnosti z oboru podnikových služeb bude pod názvem Business Services Inspiration Club počátkem října pořádat personální agentura Grafton Recruitment. Účastníci získají fundované informace o nejnovějších trendech v oblasti benefitů v podnikových službách a problematice relokace cizinců do ČR.

Účast žen na trhu práce stagnuje. V celosvětovém měřítku se jedná pouze o 54 % žen ve srovnání s 81 % mužů. Vyplývá to z nejnovějšího průzkumu The Global Gender Gap Report 2016. Do budoucna navíc ženy plánují trávit více času doma, aby se mohly starat o ostatní, a dokonce i více působit v rámci dobrovolnictví. Podle personalistů proto budou talenty v budoucnosti směřovat do společností, které jednají otevřeně a férově. To potvrzuje i letošní mezinárodní průzkum společnosti ManpowerGroup.

Regus v prosinci otevře v Praze své již deváté business centrum umístěné v budově Rosmarin Business Centre v Holešovicích, které jsou považovány za jednu z nejperspektivnějších a rychle se rozvíjejících pražských čtvrtí. Centrum nabídne na více než 1200 m2 plně vybavené kanceláře, zasedací místnosti a coworking s kapacitou 150 pracovních míst.

Program Autismus v práci, v rámci něhož společnost SAP Services zaměstnává osoby s poruchou autistického spektra, inspiruje český trh práce. Zavést se jej rozhodla i společnost SAP Ariba, a to na základě pozitivních zkušeností své sesterské firmy SAP Services. Ta svůj program Autismus v práci rozběhla před dvěma roky a do dnešního dne zaměstnala již 12 lidí s Aspergerovým syndromem (jedna z poruch autistického spektra). Za tento program obdržela čestné uznání Aplaus i ocenění Zaměstnavatel bez bariér.

Vláda svým nařízením schválila navýšení platových tarifů zaměstnanců ve veřejných službách a správě. Zaměstnanci ve veřejné správě, členové bezpečnostních sborů, tedy policisté, hasiči, celníci, příslušníci vězeňské služby, ale i vojáci dostanou od 1. listopadu přidáno o 10 procent. Pedagogičtí zaměstnanci vregionálním školství si polepší o 15 procent.

Vést pracovní tým, být pro něj inspirativní osobností, dobrým partnerem a především vzorem je pro současnou generaci nastupující na pracovní trh stěžejní. Za optimální dobu pro to stát se šéfem přitom považují tři, maximálně čtyři roky od nástupu do práce. Dle nich obstojí v neustále se měnícím světě práce na pozici lídra člověk, který mimo jiné umí spolupracovat v týmu a je schopen přijmout názory druhých. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Adecco mezi mladými lidmi ze 48 zemí světa.