Rubrika Kariéra

S klesající nezaměstnaností a nouzí o lidi výrazně roste i poptávka po čerstvých absolventech škol. Zatímco dříve firmy preferovaly absolventy, kteří již během studia absolvovali alespoň nějakou pracovní stáž či praxi, dnes najdou uplatnění i mladí lidé bez praxe. Počet absolventů škol, kteří se jsou schopni prokázat praxí při studiu, ovšem roste. V technických oborech jde průměrně o 60 % uchazečů o práci, v IT dokonce až o 80 %. Studenti humanitních oborů jsou v tomto ohledu pozadu, praxí či stáží jich projde maximálně třetina. Vyplývá to z nedávaného šetření personální agentury Grafton Recruitment, které se zaměřilo i na pracovní příležitosti a nástupní mzdy absolventů.

Během uplynulého roku se 11 472 uchazečů a zájemců o zaměstnání zúčastnilo některého z široké nabídky zabezpečovaných rekvalifikačních kurzů, které hradil Úřad práce ČR. Dalších 6 696 lidí absolvovalo rekvalifikaci zvolenou. Více než 91 % účastníků kurzy v tomto období úspěšně ukončilo. Za 12 měsíců poskytl ÚP ČR na rekvalifikace celkem 174 338 tis Kč. Částka zahrnuje i prostředky z Evropského sociálního fondu.

Poslední průzkum Anholt-GfK City Brands Index (CBI) ukazuje, že Paříž si zachovává svou nejsilnější pozici. Počtvrté od zahájení tohoto průzkumu veřejnost považuje Paříž za nejlepší z 50 hodnocených měst. Polepšila si rovněž australská města: Sydney předehnalo New York (na 4. místě) a znovu tak získalo pozici mezi třemi nejlepšími, a Melbourne poskočil na sedmé místo a předběhl tak Amsterdam (8.) a Berlín (10). Zde jsou některá zjištění studie CBI ze září a října 2017; studie se uskutečňuje jednou za dva roky.

Prostřední věk obyvatel České republiky dosáhl 41,5 let. Od začátku tisíciletí se zvýšil o 4,2 let. Nejrychleji stárnou obyvatelé Litvy, nejpomaleji Švédové.

Přetrvávající nedostatek zaměstnanců způsobí vyšší investice firem do lidského kapitálu a do automatizace. Zaměstnavatelé se také budou ve větší míře věnovat analýzám chování svých zaměstnanců, aby lépe pochopili jejich preference, a zajistili si tak jejich loajalitu. Očekávat se dá i rozšíření nabídky flexibilních pracovních úvazků. Vyplývá to z analýzy trendů pracovního trhu pro rok 2018, který zrealizovala personálně poradenská společnost Randstad, globální i česká dvojka na trhu personálních služeb.

K 31. 1. 2018 evidoval Úřad práce ČR celkem 289 228 uchazečů o zaměstnání. To je o 8 608 více než v prosinci, o 100 188 méně než před rokem. Zároveň jde o nejnižší lednovou hodnotu od roku 1998, kdy jich bylo 287 253. Z celkového počtu lidí bez práce bylo v uplynulém měsíci 268 245 dosažitelných uchazečů. Podíl nezaměstnaných osob vzrostl na 3,9 % (prosinec 2017 – 3,8 %, leden 2017 – 5,3 %). Meziměsíčně i meziročně se zvýšil počet volných pracovních míst. Zaměstnavatelé jich v lednu nabízeli prostřednictvím ÚP ČR 230 728, z toho 14 761 pak v rámci dohod mimo pracovní poměr, tj. na DPP nebo DPČ. V mezinárodním srovnání měla ČR podle posledních dostupných dat EUROSTATU (za prosinec 2017) nejnižší míru nezaměstnanosti v celé EU.

Mzdové ohodnocení pracovníků v oblasti obchodu (velkoobchodu i maloobchodu) je v České republice značně nesourodé - výrazné rozdíly jsou zejména mezi hlavním městem a zbytkem země. Pokud se podíváme na statistický platový rozdíl regionální optikou, zjistíme, že v Praze jsou celkové mzdy až o 43 % vyšší než v ostatních regionech, což představuje částku zhruba 9 833 Kč ve prospěch zaměstnanců v Praze.

V globálním průzkumu společnosti Adecco, který hodnotil atraktivitu 119 zemí světa z hlediska pracovních podmínek a příležitostí, se umístila Česká republika nejlépe ze všech států střední, východní a jižní Evropy. Nadprůměrné hodnocení Češi získali především díky vysoké úrovni odborných a technických dovedností a dále poměrně dobré úrovni genderové rovnosti a možností sociální mobility. V čem by se Česko naopak mělo zlepšit, aby i v budoucnu obstálo v mezinárodní konkurenci, je zejména větší zájem přijímat talentované pracovníky ze zahraničí, vyšší tolerance menšin či zefektivnění vzájemné kooperace mezi firmami.

Výrobní segment bojuje s kritickým nedostatkem pracovníků. Vedle navyšování mezd, štědrých náborových příspěvků a zajímavých balíčků nefinančních benefitů hýčká zaměstnance i dalšími výhodami.

Flexibilní pracovní doba, dovolená navíc a vzdělávací kurzy. To jsou pro tuzemské techniky tři nejdůležitější benefity, které jim v současnosti může zaměstnavatel nabídnout. Vyplývá to z nejnovějšího průzkumu mezi více než jedenácti stovkami technických zaměstnanců, který realizovala personální agentura Talentica.cz specializující se na nábor technicky zaměřených pracovníků.